工作20年的单位,现在有调动我原来的岗位,我不懂,也不会,这受劳动法保护吗
更新时间:2019-10-19 08:01:58人浏览
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工作20年的单位,现在有调动我原来的岗位,我不懂,也不会,这受劳动法保护吗
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用人单位不能以办理调动手续为由不与劳动者签订劳动合同,用人单位不签订劳动合同的行为违法,劳动者可以依法要求用人单位根据劳动合同法第八十二条规定支付二倍工资。 相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-10-19 08:01:58
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你好,可以协商解决。你不同意,单位无权强制你调动岗位的。
鉴于你提供信息有限,建议补充完善问题信息后再来咨询。具体详情也可通过“一对一咨询”或者电话详询,咨询
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可在律师帮助下制定方案、准备证据,并与对方协商,如果协商不成,可通过法律途径处理。
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如果是单位提出解除合同并与你协商一致的情况要支付补偿金,如果是你自己不能胜任工作,单位提出解除劳动合同的,需提前30日或额外支付一个月的工资。
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要看具体情况而定
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针对你母亲工伤的问题,首先要做的是申请工伤认定,获得工伤认定书是后续操作的基础。接下来是申请劳动能力鉴定,评估受伤情况。如果单位不愿支付相关费用,可以向劳动仲裁
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法律分析:工地工资拿不到可以向当地劳动局投诉;经劳动局通知后用人单位仍不支付的,可以报警,控告用人单位拒不支付劳动报酬罪,要求追究其刑事责任;也可以向劳动仲裁委
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如果公司一直拖欠工资,你可以通过以下方式收集证据来支持你的诉求:首先,保留所有与公司工资支付相关的书面文件,如工资条、银行转账记录、劳动合同等。其次,如果可能,
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劳动者离职的当天可以结清工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低
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可以成功要到工资。单位不发工资违法,未成年工可先向劳动争议调解委员会申请调解,调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,之后还可依法起诉讨要工资。
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我让律所负责处理这类案件的律师联系您
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