2月份28天，我们每周休息一天，请了8天假。工资应该怎么算，底薪是1600
更新时间：2019-10-07 07:36:26人浏览
问题描述：
2月份28天，我们每周休息一天，请了8天假。工资应该怎么算，底薪是1600
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助184926人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动纠纷涉及工资的情况很多，以北京市为例，根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》(京劳社资发[2003]157号)第十一条、第十六条第二款，《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》(京劳社资发[2003]157号)第十五条、第十六条，劳动部《工资支付暂行规定》第十三第四款规定，不定时工时制适用于高级管理人员，企业中的高级管理人员实行不定时工时制的，不办理审批手续。高级管理人员以外的员工实行不定时工作制，应办理审批手续。
不定时工时制的劳动者，不适用有关加班加点工资的规定。
不定时工时制的劳动者，不适用有关加班加点工资的规定。
2019-10-07 07:36:26
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
“五一”假期5天,加班工资怎么算
5月1日至3日加班3天，应得加班工资最少360.45元4月30日和5月4日正常工作，企业可不支付加班工资根据市政府办公厅发布的《上海世博会开幕和“五一”期间放假
工时休假
人浏览
春节放假是正常的固定假期，单位全额支付所有工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国庆加班，工资应该怎么算？
转眼又到国庆长假。法定假期，法定休息，任何人不得侵犯。当然，每逢长假，总得有人牺牲小家为大家。加班并不要紧，但特别的付出得有特别的回报。一句话，节日加班，钱要翻
劳动报酬
人浏览
每月只休息一天，竟算员工福利
0577com：今天在温州路过一个工业区，看到一家公司摆在公司大门口的招聘广告，以如此的员工福利吸引员工。招聘广告上写着：员工福利：每月1号休息，每晚9点下班。
劳动法动态
人浏览
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动纠纷涉及工资的情况很多，以北京市为例，根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》(京劳社资发[2003]
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要看你们合同是怎么约定的，建议咨询用人单位相关部门。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
28-5=23
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一般来说按照合同约定处理
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，及时报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于建筑公司未与员工签订劳动合同的问题，处理方式需根据具体情况而定。如果劳动关系稳定且双方有协商意愿，可以尝试协商补签合同并索赔；若协商无果，可准备相关证据如工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从法律角度看，若公司分期支付经济补偿金，你需要注意每期支付的金额和时间，确保与协议一致。同时，保留好所有支付记录和协议，以备日后可能出现的纠纷。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工辞职，若未结清工资，可先与雇主协商。协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，最后可诉诸法律。选择哪种方式取决于具体情况和紧急程度。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：不领取失业金主要有以下好处：1、不会拉低退休工资指数，领取失业金的时候会影响退休时的工资指数，也就是说退休的工资要比正常缴纳保险但没有领取失业金的人少
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同签了一年但两个月后离职，可以依据《劳动合同法》与单位协商辞职或提前30天提交书面辞职申请。如未及时处理辞职事宜，可能会影响个人信誉和职业发展，同时用人单位也
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您的失业保险金申领审核不通过的原因显示未进行失业登记，可能是系统错误或信息不同步。从法律角度看，失业登记是领取失业保险金的必要条件。若系统持续显示此问题，则可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以认定为工伤，若符合非本人主要责任的条件。根据《工伤保险条例》，上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。如不及时申请工伤认定，可能影响您的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
