我在五月初向公司请了二个月的病假,如果在六月初向公司辞职七月底是否可以离职
更新时间:2019-10-08 13:17:19人浏览
问题描述:
我在五月初向公司请了二个月的病假,如果在六月初向公司辞职七月底是否可以离职
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助167893人 · 响应时间 平均1分钟内
离职发生劳动纠纷,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围为:
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
3、因履行劳动合同发生的争议;
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
3、因履行劳动合同发生的争议;
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。
2019-10-08 13:17:19
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期离职工资马上结算么
劳动者在一家公司工作,一般会与用人单位签订劳动合同,而在签订劳动合同时或是在合同中会约定试用期,对于试用期法律上也有规定,那么如果在试用期内辞职,离职工资什么时
试用期
人浏览
离职发生劳动纠纷,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围为:1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、保险、福利
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工请病假被拒主动辞职后向公司索赔
女子王某因病到医院就医请假被拒,私自外出看病后竟被单位拒之门外,一怒之下单方提出与单位解除劳动合同,经仲裁原工作单位要向其补偿近1.4万元,单位不服将其告上法庭
劳动法动态
人浏览
单位拖欠工资,劳动者可以辞职吗?
工资,劳动者,足额,劳动合同,拖欠,单位单位拖欠工资,劳动者可以辞职吗?《劳动合同法》规定,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。单位拖欠劳动者的劳
劳动合同知识
人浏览
你好,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因不可
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,用人单位需要支付工资,你可以与用人单位协商,协商不成可以去劳动局申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要有书面离职书
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,协商处理,协商不成可以向劳动监察大队投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!可以协商处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同,须经双方当事人协商一致,如不能达成协议,则可按法定程序解除劳动合同给予补偿;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在法律角度下,处理养老保险问题需分情况操作。若查询缴纳记录发现缺失或错误,可联系单位人事或社保部门核实并申请补缴。若对社保政策有疑问,可咨询当地社保部门或专业律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请工伤认定需要准备以下材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
抚州市江铃职工医保去南京看病可以报销。根据异地就医政策,需办理相关手续并遵循两地医保政策。分析:根据异地就医政策,抚州市的职工医保在南京看病可以享受医保报销。但
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
抚州市江铃职工医保去南京看病可以报销。但报销比例和流程需按照两地的医保政策执行,可能需要先垫付费用后回抚州报销。**分析**:**根据《中华人民共和国社会保险法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法,侵犯劳动报酬权。根据《劳动法》规定,工资应按月支付给劳动者,不得克扣。旷工半天扣三天工资,多扣部分涉嫌违法克扣。若不及时处理,劳动者报酬权将持续受损。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:产假最多休158天,包括法定产假98天以及地方规定60天。法律依据:《江西省人口与计划生育条例》第四十三条符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻,除
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询