你好，请问下就在工厂受伤一个月无法上班的，就是大拇指手经断了，这样怎么算啊
更新时间：2019-09-25 13:02:46人浏览
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劳动者可以去劳动局反应情况，并要求公司赔偿相应损失。因为《劳动合同法》要求企业必须和员工签订劳动合同，并且《劳动法》《社会保险法》也规定必须给员工缴纳社保。上班受伤属于工伤，是可以要求单位赔偿费用的。
相关法律条款如下：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动法》第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
相关法律条款如下：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动法》第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
2019-09-25 13:02:46
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您好 建议您到专业机构鉴定。
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建议申请工伤认定。
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照常发放的。
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你好，建议先申请工伤认定，再做劳动能力等级鉴定，以确定具体的赔偿数额。
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按照双方的责任过错比例划分，现在工人医药费花了多少，有没有工人证明，包工头是需要负具体的责任的，详细情况你可以直接来电帮你分析
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除了双倍工资，如果您因工厂未签订劳动合同而遭受了其他经济损失，如因未缴纳社保而导致的医疗费用无法报销等，您也可以要求工厂进行赔偿。但具体能否获得赔偿以及赔偿金额
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您好，这种情况您可以报警处理。
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你好，你是咨询工伤还是交通事故
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