你好，请问企业关闭经济补偿从什么时候算，是从关闭时，还是从解出劳动合起。
更新时间：2019-10-05 09:07:22人浏览
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你好，请问企业关闭经济补偿从什么时候算，是从关闭时，还是从解出劳动合起。
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用人单位应该支付劳动者经济补偿金而拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，可以起诉到法院；
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，可以起诉到法院；
2019-10-05 09:07:22
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你好，你可以提出劳动仲裁索要经济补偿。
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支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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法律分析：由于相关劳动法等资料没有明确公司不允许请假是否合法，因此是否违法还需要根据公民在单位签订的相关合同以及实际的工作时间进行考虑，具体可以到当地劳动部门进
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建议与学校协商，看规章制度
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工伤伤残鉴定通常在医疗期满或伤情稳定时安排。选择鉴定时机应考虑治疗进展和伤残状况，以确保鉴定结果的准确性。建议咨询专业医生或律师，以获取关于最佳鉴定时间的建议。
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您有权按照公司规定的时间下班。如果已经到了规定的下班时间，建议您先与雇主进行沟通，协商合理的下班时间。如果协商无果，您可以收集相关证据，向劳动监察部门投诉或者寻
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你好，那你要去劳动局咨询一下
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你好，请问是否有签劳动合同
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