你会,请问辞工批了还有10天到期,有事提前走了,工厂扣一半的工资合法吗
更新时间:2019-09-28 07:07:09人浏览
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你会,请问辞工批了还有10天到期,有事提前走了,工厂扣一半的工资合法吗
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通过正常手续离职,也就是说按照《劳动合同法》第三十七条的规定,履行了提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满后,劳动合同终止,劳动关系解除,可以得到已工作期间的工资。公司恶意扣除员工工资,违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定,侵害了员工的合法权益。建议向劳动监察部门投诉,请求干预并查处。也可以通过直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定,侵害了员工的合法权益。建议向劳动监察部门投诉,请求干预并查处。也可以通过直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
2019-09-28 07:07:09
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您好,可以到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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通过正常手续离职,也就是说按照《劳动合同法》第三十七条的规定,履行了提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满后,劳动合同终止,劳动关系解除,可以得到已工作
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根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经
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在依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办
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你好,按照劳动法规定,是需要提前三十天通知用人单位的,
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需要办理交接。公司应当发放全部工资。
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辞工是不能克扣工资的,可以向劳动部门反映情况或申请劳动仲裁
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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你好,可以起诉解决
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员工被无故辞退的,应该获得赔偿。若未获得赔偿,可以向劳动监察部门投诉。
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根据单位的规定的执行
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你好,要看你们当地的政策了
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如果您已提前一个月通知公司,公司仍拒绝办理离职手续,这是违反《劳动合同法》的行为。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,即可解除
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您好!请及时补缴以免造成影响。
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