户口手续，并没有出资招用，工作所需软件升级后的软件使用技能的学习培训

更新时间：2018-08-16 11:59:23人浏览

问题描述：

我2003年5月硕士毕业后，与公司签订了自2003年5月19日至2008年5月18日的劳动合同，并签订了一份服务期协议服务期为五年，提前离开公司需要付赔偿金5万元，工作满两年赔偿80%，满三年赔偿60%，满四年赔偿30%，满5年免。我现在要离开公司，公司要求我赔偿。我2003年5月从学校来到上海，满足毕业生进沪条件，公司只是协助办理档案、户口手续，并没有出资招用，进入公司后也没有得到任何不同于其他员工的待遇。培训也仅限于：1)工作所需软件升级后的软件使用技能的学习培训，两天，在上海，费用共200元。系当时部门主任指定同部门三名较熟悉软件的员工参加的，要求我们学习回来后再给其他同事培训。2)ISO2000内审员资格培训，系公司出于要准备ISO2000的认证需要，每一部门指定一名当时工作任务相对空闲的员工参加，中间还出现因原来所选员工有急事而临时变更人选的事情，三天，在上海，费用共1000元。

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如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定的有培训协议的相关条款，用人单位为劳动者提供了一定的培训，并且支付了培训期间的费用，用人单位能提供培训期间所花费费用的发票，劳动者提出辞职的，用人单位是可以要求劳动者承担违约金的。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　　　第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2018-08-16 11:46:59

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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。

2018-08-16 11:50:06

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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

2018-08-16 11:59:23