您好，我想问下，两个人在上班期间，甲方不小心把乙方弄伤了该如何处理
更新时间：2019-10-16 09:33:01人浏览
问题描述：
您好，我想问下，两个人在上班期间，甲方不小心把乙方弄伤了该如何处理
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助117768人 · 响应时间 平均3分钟内
没交社保，员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；
4、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；
4、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。
2019-10-16 09:33:01
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
长沙：四工人清理沼渣时不慎中毒
消费关注站
人浏览
没交社保，员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律咨询：因公受伤该如何维权？
咨询内容：张女士于2012年9月经他人介绍到某超市主食厨房工作，未签劳动合同。据悉，该超市将主食厨房承包给了某公司，公司又聘用了钱某负责该超市的主食厨房工作，而
劳保新知
人浏览
炼钢炉爆炸工人受伤 老板“坦言”不应负责
炼钢炉爆炸，锅炉工受伤，然而所在单位负责人却不认可自己是受伤工人的老板，以“锅炉已承包出去”为由，两次将受伤工人告上法庭。10月24日，江苏省宿迁市中级人民法院
工伤案例
人浏览
1、员工在工作期间受伤，那么是属于工伤，员工本人可以申请工伤认定，判定为工伤。2、单位没有给员工缴纳工伤保险，那么工伤费用由单位全额支付。3、员工工伤可享受到的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工作时间或者工作时间前后，工作场所内，因为工作原因或者从事收尾性、预备性工作中踩到塑料袋摔断腿的，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工作时受伤按照工伤处理。建议受害人住院治疗,住院治疗的,享受医疗期待遇,医疗期内工资照发,并且支付住院伙食补助、护理费,构成伤残的有一次性伤残补助金等。住院治疗
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不需要，属于工伤，由社保部门和单位赔偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成就通过法律途径解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤，赔偿你医疗费用和误工工资。
如果构成伤残，还有其他项目的赔偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在处理公司认为您旷工的问题上，首先要确认合同中是否有明确约定关于自由休假的条款。如果合同中有明确规定，并且公司行为违反了这些规定，您可以采取以下措施：一、与公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！申请劳动仲裁，需要由申请人填写劳动仲裁申请书，列明仲裁申请的请求以及事实和理由，同时还需要提交跟申请事项有关的各种证据材料的复印件。目前我国的劳动仲裁程序
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在违法情况下，常见的处理方式包括支付赔偿金和继续履行合同等。针对具体情况，如工资拖欠，劳动者可申请支付令；对于违规解除合同的情况，劳动者有权选择要求继续
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若学校不允离职引发争议，可通过仲裁解决。具体操作如下：1.收集证据，证明存在劳动关系及解雇的原因；2.向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，明确个人诉求；3.参与仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
拖欠了大概有多少钱的工资没给？
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以求助劳动部门协调解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以详细的讲下你的具体情况 我们联系你
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
根据社保交纳情况确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
