辞工日期到期了，厂里说要推迟半个月 请问合法吗？劳动局管不管
更新时间：2019-09-24 07:47:12人浏览
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辞工日期到期了，厂里说要推迟半个月 请问合法吗？劳动局管不管
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劳动者辞工到期了，工资公司说要压一个月属于违法行为，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中，劳动双方协商一致，可以在下一次工资发放日统一发放，劳动者离职了，非法压劳动者的工资是不合理的。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2019-09-24 07:47:12
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您好，试用期内提前3天就可以辞职，可向公司所在地的劳动监察部门投诉。
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你好，可以投诉。
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试用期内劳动者一方可以提出辞职，提前三日通知用人单位，就可以单方面解除了。希望能帮到你。
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你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
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应立即选择辞职或与未签合同的公司解除关系。考虑工作重要性、薪资福利、职业发展等因素，做出最符合个人情况的选择。
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您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但要正常支付工资。对于单位拖欠工资可以向劳动部门进行投诉。
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具体情况呢？建议求助社保中心
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您好，根据合同约定
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