你好,在工厂上班,辞职了不让走,又不安排上班,这种应该怎么做?
更新时间:2019-09-26 09:17:03人浏览
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你好,在工厂上班,辞职了不让走,又不安排上班,这种应该怎么做?
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不辞而别有风险
如果职工自离,不按照法律的要求提前通知用人单位,司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
永远不要说走就走。
如果职工自离,不按照法律的要求提前通知用人单位,司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
永远不要说走就走。
2019-09-26 09:17:03
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。许多人写辞职申请,如为申请,则有请示、协商的意思。但正确的书写应为辞职通知,或者辞职信,则起到通知作用
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可以通过劳动监察部门解决
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建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服,可以考虑提起劳动仲裁。
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你好,可以到劳动局申请劳动仲裁处理的。
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你好,提前1个月申请离职
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你好,建议先申请伤情鉴定,依据鉴定结果要求赔偿
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你好,按照当地民政局的规定办理
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工伤的认定比较复杂,可以向人社局申请。
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您好,完成不了业绩,公司可以对您进行调岗或者培训,不能直接解除合同。
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