1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助175537人 · 响应时间 平均3分钟内
《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为
21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日加班基数就是1500元除以
21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班,单位首先应安排补休,否则须支付两倍的日工资基数。
此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资。
二、关于值班费的规定:对于值班费的计算,法律并未限定,一般根据企业规章制度来确定。
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为
21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日加班基数就是1500元除以
21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班,单位首先应安排补休,否则须支付两倍的日工资基数。
此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资。
二、关于值班费的规定:对于值班费的计算,法律并未限定,一般根据企业规章制度来确定。
2019-10-11 12:22:26
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工资年底才结算是合法的吗?
老家很多农民工,在建筑工地上打工,包工头往往跟他们约定工钱到年底一起结算,包工头的法律地位暂且按下不表,就包工头(用人单位)这样做,对吗?根据劳动法第五十条的规
工资
人浏览
周六日加班工资怎么算以及相关的规定如下:1、关于法定节假日加班工资计算的法律、法规、规章依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
三八妇女节放假,加班费怎么算?
2012年的三八妇女节是下周就要来临,公司是不是要给女员工放假呢?三八妇女节,是许多职业女性盼望的一天。不仅三八妇女节放假,许多女员工在这一天还能拿到公司的三八
加班费
人浏览
国庆加班,工资应该怎么算?
转眼又到国庆长假。法定假期,法定休息,任何人不得侵犯。当然,每逢长假,总得有人牺牲小家为大家。加班并不要紧,但特别的付出得有特别的回报。一句话,节日加班,钱要翻
劳动报酬
人浏览
《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司未支付加班工资可以去劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
我国《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由,否则将构成克扣工资的违法行
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
对于加班费的标准计算,可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定,用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不合法的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
双休日加班应当优先安排调休
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期不续签,您可以根据《劳动争议调解仲裁法》要求经济补偿。若学校拒绝支付补偿,建议您及时申请调解或向劳动行政部门投诉,甚至提起仲裁。请注意及时处理,以免错过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。《工资支付暂行规定》第十九条:劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:造成用人单位经济损失的,用人单位可以扣除部分工资用于赔偿,但扣除的工资有限额规定。员工辞职是需要提前一个月向主管部门申请的,一个月后可以正常离职。依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:离职申请一般不可以撤销。离职申请在递交辞职申请后,劳动者不享有单方撤销辞职报告或辞职申请的权利,如果反悔用人单位同意劳动者撤销申请就可以,若不同意就只
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工伤职工停工留薪期满或停工留薪期内伤情处于相对稳定状态,可由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向参保地劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请,填写《工伤职工劳动能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
农民失地保险就是失地农民养老保险。各地政策实施有所不同,一般按照不同的年龄段采取不同的缴费比例,按各地的经济发展水平确定缴费数额,并且逐步提高失地农民养老保险的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以急诊入院,医保报销需符合条件。从法律角度看,医保的报销主要依据是医疗费用是否符合基本医疗保险的相关规定,而非住院的天数或间隔时间。因此,即使刚出院10天,如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要查询北京各区劳动仲裁的咨询电话,您可以通过以下几种方式获取:首先,可以访问北京市人力资源和社会保障局的官方网站,通常会在网站的服务指南或联系方式部分提供相关信
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询