公司保密协议没有说明给予劳动者补偿和期限为3年，可以签嘛
更新时间：2019-09-30 05:32:04人浏览
问题描述：
公司保密协议没有说明给予劳动者补偿和期限为3年，可以签嘛
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助131393人 · 响应时间 平均5分钟内
工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（ 个月本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
2019-09-30 05:32:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工保密协议的期限及范本
在我们现实生活中，由于一些职业是非常特殊，比如涉及国家机密的科学研究院和涉及商业秘密的一些公司。这些公司在招聘新人的时候都会要求员工签订一份员工保密协议。那么这
劳动合同订立
人浏览
你好，如合同中约定了补偿金跟随工资一起发放，则解除合同后可以不再支付、。否则违法，你可以申请仲裁要求支付或者解除协议。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签竞业禁止协议必须给予补偿
签竞业禁止协议必须给予补偿竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议一位在广告公司工作的朋友告诉记者，他最近刚刚与公司签订了一份竞业禁止
竞业限制
人浏览
工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（个月本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位要求劳动者签订“竞业限制”的相关协议，必须给予补偿吗？
单位与劳动者签订竞业限制协议以后，赋予了劳动者在竞业限制方面的义务，因此，单位应对签订了“竞业限制”条款的劳动者给予一定的补偿。如果单位拒绝支付补偿，劳动者可以
劳动合同补偿
人浏览
公司清算应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿金：本单位工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。即经济补偿金=月工资×3
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《民间借贷司法解释》相关规定：具有下列情形之一，可以视为具备合同法第二百一十条关于自然人之间借款合同的生效要件：(一)以现金支付的，自借款人收到借款时;(二
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
保密协议约定了禁业限制的，离职后限制期内用人单位应当支付经济补偿。用人单位与负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保守用人单位秘密事项，并约定在解除或
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
签订的竞业限制协议中没有明确约定，员工离职后可以要求经济补偿
根据有关规定，竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。用
竞业禁止
人浏览
有效的竞业限制协议(主要是指狭义的)应当具备以下几个条件：1.竞业限制协议必须采用书面的形式，在协议中明确约定竞业限制义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位要求劳动者签订“竞业限制”的相关协议，必须给予补偿
用人单位要求劳动者签订“竞业限制”的相关协议，必须给予补偿单位与劳动者签订“竞业限制”协议以后，赋予了劳动者在“竞业限制”方面的义务，因此，单位应对签订了“竞业
竞业禁止
人浏览
1、签订合同时间和试用期时间对应国家规定：签订1年合同的，试用期不得超过2个月；签订3年合同，试用期不得超过3个月；有的企业签订1年的合同，但是试用期也是3个月
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一般来说，经双方合意，在平等、自愿的基础上签订的，又没有违反法律强制性规定的协议是有效的
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业限制协议,又称竞业禁止协议,它是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争性公司或兼营竞争性业务,在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
