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劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被拖欠的工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
2019-10-02 18:26:27
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可以先辞职再仲裁,《劳动合同法》:第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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辞职不需要批准,工资按实际工作天数发放。
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您好!如果过了试用期,依法需要提前30天提出辞职,否则要赔偿因此给用人单位造成的损失!
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建议到劳动监察大队反映情况。
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你好!可向劳动局投诉。
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你好,你可以去社保局投诉d
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您好,可以向劳动局投诉处理的
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你好,这个员工认为是不合理的规章制度其实是可以拒绝签字的
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