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员工在提供了正常的劳动以后，用人单位应当按劳动合同约定支付工资，不得随意克扣员工工资。随意克扣或者无故拖欠，以及拒不支付员工延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付员工的工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
所谓“克扣”是指用人单位无正当理由扣减员工应得工资。但是用人单位可以在法律规定、合同约定以及依法制定的劳动纪律中有明确规定的情况下扣除员工的工资。
劳动者就相关情况申请劳动仲裁或者是向法院起诉。
所谓“克扣”是指用人单位无正当理由扣减员工应得工资。但是用人单位可以在法律规定、合同约定以及依法制定的劳动纪律中有明确规定的情况下扣除员工的工资。
劳动者就相关情况申请劳动仲裁或者是向法院起诉。
2019-09-23 03:56:32
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不合法。。。。。
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不合理，应当及时发放工资。
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您好：
《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”。劳动部发[1994]489号文《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在
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您好，这种情况可以协商处理的
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法律分析：劳动者在试用期内被辞退不给工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资
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这是可以向劳动部门进行投诉的
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您好，按照学校的规定办理
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你好，具体可电话沟通下
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尽量跟同事之间沟通和解
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建议先跟学校协商，协商无果的话可以通过法律途径维护权益
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