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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。按照劳动和社会保障部2008-01-03发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，制度工作时间的计算方法为：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
月工作日：250天÷12月＝
20.83天/月
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
月工作日：250天÷12月＝
20.83天/月
2019-09-25 08:07:25
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按照你们的劳动合同。
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那你可向劳动部门投诉的
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是的。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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关于您在工地受伤导致右锁骨骨折的情况，应首先向用人单位提出工伤赔偿要求。如已缴纳大地集体意外险，您可以依据《工伤保险条例》享受工伤医疗待遇。务必及时行动，避免错
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您好，可以要求支付加班工资
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要看培训协议的约定
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