1993年企业合资后集体改签有期限劳动合同，鉴定结果为十级伤残。又因工伤伤残

更新时间：2018-08-15 22:43:51人浏览

问题描述：

我是1984年参加工作，是无固定期限劳动合同，1993年企业合资后集体改签有期限劳动合同，最后一次劳动合同是2003年6月30日到期，此前单位没有以任何形式告之我劳动合同期满终止（单位对此也承认没通知过），故从2003年7月1日起我仍在原岗位上班，2003年7月9日在工作中扭伤腰部（此部位原来在工作中曾工伤过，单位也认可的），后去医院就诊，诊断为旧伤复发，须住院治疗，并开据了病休假休息至今，单位也按工伤待遇处理；期间，单位于2004年1月委托劳动部门进行工伤鉴定，鉴定结果为十级伤残。我考虑到自己在同一单位服务已近20年，又因工伤伤残，所以在2004年2月向单位书面提出要求签定无固定期限劳动合同，当时单位没有提出疑意，但也一直没有跟我签订劳动合同。2004年9月1日单位书面提出拒签劳动合同，并言从2004年9月1日起不能再享受工伤待遇，改发长病假待遇，医疗期满后终止劳动合同。

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工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。现根据新工伤保险条例，工伤医疗期实际应为停工留薪期，一般不超过12个月，最长不超过过24个月。
　　原工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，最长不超过36个月。工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
根据原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第四章第十八条规定：职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。　　停工留薪期，根据2010年12月8日国务院第136次常务会议通过的最新修订的《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2018-08-15 22:31:52

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第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2018-08-15 22:33:23

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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。

2018-08-15 22:43:51