1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助196821人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位拖欠工资的,劳动者可以采取以下措施:
1.向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报,请求支付工资以及加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2.以未及时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。
若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。
法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1.向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报,请求支付工资以及加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2.以未及时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。
若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。
法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2019-09-22 08:07:29
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于辞退员工支付赔偿金的问题,需视具体情况而定。若公司违法解除劳动合同,应支付两倍的经济补偿;若是协商解除或其他合法解除,则需支付经济补偿。根据《劳动合同法》相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在合同期内被公司辞退,如何要求赔偿需视具体情况而定。依据《劳动合同法》,合法辞退时,您可以按照每工作一年要求一个月工资的补偿;若是违法辞退,可以要求双倍赔偿;对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期内辞退员工赔偿多少钱
现在带的公司都大多通过与员工签订劳动合同的方式来进行约束员工的跳槽行为。但是这个劳动合同不只是制约了员工的行为,同时它也是约束了公司的行为。下面就让法律快车小编
辞职
人浏览
未签劳动合同被辞退,可主张双倍工资及补偿金。解决方式可先与单位协商,协商无果则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,法律途径亦可考虑。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请问外资企业在合同期内辞退员工该怎么补偿
请问外资企业在合同期内辞退员工的话,该怎么补偿?1、经劳动当事人协商一致,由失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履
工资
人浏览
对被辞退的情况,建议您首先收集相关证据,如劳动合同、工资单等。然后,您可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请,详细阐述被辞退的情况并提出赔偿要求。如果仲裁结果无法令您
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司突然辞退后,您应该先与公司沟通确认辞退的具体原因。如果公司没有合理的理由就进行辞退,您可以依据《劳动合同法》维护自己的权益。具体的操作包括收集证据、向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请问外资企业在合同期内辞退员工的话,该怎么补偿?
请问外资企业在合同期内辞退员工的话,该怎么补偿?1、经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相
工资
人浏览
员工因病被公司辞退时,应明确自己的权益并采取适当的处理方式。如果还能继续工作,可以尝试要求公司恢复劳动关系;如果不能继续工作,则可以要求公司支付经济补偿以及额外
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果在哺乳期间遭遇公司辞退,您可以采取多种方式维护自己的权益。包括与单位进行协商赔偿、申请劳动仲裁或提起诉讼。您应根据具体情况和赔偿需求选择最合适的处理方式。同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司合同期内要辞退我
公司合同期内要辞退我内容:公司合同期内要辞退我,而没有给予任何正当理由只是某外企的日本高层不喜欢我,人事没有办法才让我的上级通知我的,那如果我要求赔偿,那么公司
解雇裁员
人浏览
单位辞退员工的赔偿标准取决于辞退是否合法。合法辞退时,常见的是支付经济补偿金,计算方式通常是根据员工的工作年限和月工资标准。若违法辞退,则需支付双倍的经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,按照合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退后,首先要明确辞退的性质。如果是合法辞退,则根据工作年限获得相应补偿;若是违法辞退,可以要求双倍赔偿;对于过失性辞退,则通常没有补偿。在处理过程中,可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询