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公司辞退孕妇应该怎么赔偿?
若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。
若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。
经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。
若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。
若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。
经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。
2019-10-19 14:26:45
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你好,可以去当地劳动监察部门投诉举报,非法辞退你是可以获得双倍的经济补偿的,具体问题可以电化联系我详细咨询。
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劳动者讨薪被公司辞退的,如果用人单位是属于一种违法辞退的,用人单位是应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》
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你好,建议申请劳动仲裁,可以要求赔偿。
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你好 公司应当支付相应的经济补偿金及补缴社保 工资卡转账可以作为证据使用的
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劳动仲裁的基本步骤是从申请开始,符合受理条件后,仲裁委将受理并送达被申请人,最后进行开庭并做出裁决。这些操作均针对劳动仲裁委的书面申请,旨在解决劳动争议。
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如果工作时间超过了8小时但公司支付了加班费,这在一定程度上符合《劳动法》的规定。但《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作
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建议去劳动局投诉,或者提起劳动仲裁
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退休工资主要是按照基础养老金和个人账户养老金之和来进行计算的。基础养老金=(职工退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1
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这种情况可以向社保部门投诉。
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这种情况应该是不可以的了。
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不适合原工作岗位是可以调岗的。
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