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对于加班费的标准计算,可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定,用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019-10-16 12:56:40
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你好,建议协商,协商不成,申请仲裁,如需要具体帮助,请来电
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你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
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可以看具体工作时间定的,你描述的不是很清楚,建议带上证据材料当面咨询,如果需要贵阳律师帮助,可以联系我
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应当按照劳动合同法的规定给予相应的补偿。
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这里面只用考虑个人缴费比例,不用考虑单位缴费比例。工资要先扣除五险一金,个人需要缴纳的五险一金为8%+0.2%+2%+12%=32.2%5000*32.2%-3
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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