试用期为三个月，试用期结束后，并无泄漏本公司商业机密后，三金补贴

更新时间：2018-08-15 20:48:29人浏览

问题描述：

律师，非常感谢您的答复。与该公司的协议如下，协议书甲方：上海**贸易有限公司乙方：---先生为了促进公司的发展和从分体现多劳多得的分配机制，本着平等协商，互惠互利的原则，特制订本协议。第一条：公司自二零零三年七月二日起聘—先生为公司销售部业务员，试用期为三个月，试用期结束后，如果能达到公司要求，则转为公司正式职员，聘期暂定为一年。从事公司备件的销售业务，本着公司与个人共同承当风险的原则，乙方应向甲方缴纳风险抵押金1000元（此抵押金在乙方离开公司后一年期限内，不再从事与公司业务相关工作，并无泄漏本公司商业机密后，如数退回。若出现以上情况，则不予退还，公司并保留诉讼法律的权力）。第二条：在备件销售业务中，必须严格执行公司所规定的销售利润率，若有特殊情况，可以书面报告形式向公司总经理提出建议，经总经理批准后执行。第三条：乙方每季度备件的销售额指标不得低于人民币10万元，毛利润指标（扣除运输，佣金等费用）不得低于人民币15万元。销售利润的计算（回款时间超过一个月的，每个月按销售额的2%冲减利润，超过五天，不足一个月的按一个月计算，以此类推）。若乙方完成指标，按毛利润的1.6%计提季度奖，季度奖及年终奖的发放在年终一次性发放。若乙方完不成指标，则在下一季度按照*季度所完成比例计发工资和在年终时计发季度奖。每年累计两个季度完不成指标者，则公司有权解除与乙方的聘用协议。第四条：试用期内乙方每月的工资为600正（900元）.该费用包括工资，午餐补贴，房帖等所有费用。试用期满后乙方每月的费用为800正（1250元）。该费用包括工资，通讯费用补贴，午餐补贴，三金补贴，房帖等费用。第五条：其他未尽事宜，另行协商解决。甲方：---------- 乙方：---------签约时间：--------- 签约时间：---------

3位律师解答

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劳动者试用不合格，包括完全不具备录用条件和标准，部分不具备录用条件和标准两种。无论属于那种情况，用人单位都必须提出合法有效的证明，否则就会因举证不能而无法与劳动者解除劳动关系。
至于如何证明劳动者在试用期内不符合录用条件，笔者认为，用人单位应当注意做好以下几点：　　1).在发布的招聘简章、招聘信息中明确录用条件和标准。用人单位在广告上发布招聘信息时，除了注明对职位的一些基本要求(如年龄、职业技术、学历等)外，还应对所聘职位的具体录用条件、岗位职责进行详细描述，并在与劳动者订立劳动合同时再次以书面形式明确告知。
　　2).对劳动者进行一定的背景调查。核查劳动者是否提供了虚假个人信息，是否违背诚实信用原则，隐瞒应当告知用人单位的重要信息，如被证实劳动者有此类不正当行为，用人单位可视其为不符合录用条件。
　　3).建立试用期的绩效评估制度，明确考核标准、考核方式及考核方法。用人单位制定的考核内容、评分原则及决定劳动者是否最终被录用的客观依据应当事先告知劳动者，并让其签字认同。

2018-08-15 20:26:22