国家要求单位和工人之间必须签定劳动合同。所以对签定合同的事并不重视，到现在我单位的工人都没有签定劳动合同
更新时间：2018-08-15 20:26:42人浏览
问题描述：
您好,在1985年以前是计划经济。但是在1985年以后,国家要求单位和工人之间必须签定劳动合同。因为我们单位都是一些只会做工的工人包括负责我人都是和工人一样的多劳多得，所以对签定合同的事并不重视，到现在我单位的工人都没有签定劳动合同，那位同志和劳动局就是抓住了这一点，认为那为同志可以和在职的工人一样。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助165926人 · 响应时间 平均4分钟内
如果用人单位与劳动者签订的承诺书没有违反法律法规，并且公司有证据证明劳动者没有做到，则用人单位辞退劳动者是合法的，是无需向劳动者支付赔偿金的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
2018-08-15 20:11:09
咨询我
已帮助91508人 · 响应时间 平均4分钟内
工资需要按照合同约定支付。《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2018-08-15 20:19:36
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助189114人 · 响应时间 平均2分钟内
1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自解除合同属于违法解除，你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
2、公积金问题不属于劳动争议，仲裁、法院均不予处理，你可以向公积金管理中心提出解决。
3、试用期不能擅自延长，人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
2018-08-15 20:26:42
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果签订了合法有效的劳动合同，双方成立劳动关系
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于加班费，劳动者可以采取拍照、录音、保留用人单位提供的加班申请书等证据，只要劳动者能初步举证证明有加班的事实存在的话，就可以依据《最高人民法院关于适用若干问题
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
打短工也应重视签订劳动合同
天山网讯(记者托亚)在乌鲁木齐市某餐饮企业工作已有6个月的小李今天打电话向记者询问：“如果本人并不打算长期在餐饮行业工作，那么是否有必要与企业签订劳动合同？如果
劳动合同订立
人浏览
第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第二、无固定期限劳动合同，是指用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签定劳动合同常见问题
问题1：只签试用期协议不签劳动合同行吗？用人单位招用职工，应当首先与职工签订劳动合同，在劳动合同中再约定试用期，并不是只签试用期协议，再根据职工后决定期的表现如
劳动合同订立
人浏览
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
亲戚之间用工 照样签订劳动合同
“打虎亲兄弟，上阵父子兵。”如今在成都有一些家族式的企业发生了不少工伤和劳动纠纷，省农民工法律援助工作站律师近日提醒：亲戚熟人之间用工，也都要签订劳动合同。去年
劳动合同纠纷
人浏览
签署临时工劳动合同
临时工劳动合同甲方(用人单位)名称：??????????性质：??????????地址：??法定代表人??(单位负责人)：??乙方(劳动者)姓名：???????
劳动合同范本
人浏览
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位没有及时签订劳动合同
用人单位没有及时签订劳动合同《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用
劳动合同争议
人浏览
对于加班费，劳动者可以采取拍照、录音、保留用人单位提供的加班申请书等证据，只要劳动者能初步举证证明有加班的事实存在的话，就可以依据《最高人民法院关于适用若干问题
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
