工地摔伤了，法院判决了执行厅让自己找人，怎么办4年了
更新时间：2019-09-22 07:07:01人浏览
问题描述：
工地摔伤了，法院判决了执行厅让自己找人，怎么办4年了
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助188193人 · 响应时间 平均5分钟内
执行期限
1、被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起6个月内执结；非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。但中止执行的期间应当扣除。
2、有特殊情况须延长执行期限的，应当报请本院院长或副院长批准。申请延长执行期限的，应当在期限届满前5日内提出。”
3、如超过六月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责成原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。
1、被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起6个月内执结；非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。但中止执行的期间应当扣除。
2、有特殊情况须延长执行期限的，应当报请本院院长或副院长批准。申请延长执行期限的，应当在期限届满前5日内提出。”
3、如超过六月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责成原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。
2019-09-22 07:07:01
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法院强制执行被执行人不服怎么办
一般来说，移交到执行局进行办理的案件，都是经过了法院一审审结的案件，而有些案件的被执行人在被执行的时候，就会对法院的强制执行行为不服，那么今天就跟法律快车小编一
法院强制执行
人浏览
对方不执行判决的，可以去法院申请强制执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法院如何强制执行判决
法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据执行文书的规定，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。执行文书包括发生法律效力的民事判决书、裁定
刑事强制执行程序
人浏览
民事裁定书（将下级法院执行案件提级执行）
___人民法院民事裁定书（）执字第号_______人民法院执行的____________一案，____________。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四
民事诉讼文书
人浏览
发生交通事故，通常双方可以根据交通行政管理部门出具的交通事故责任认定书来确定双方的责任。双方如果不能根据责任认定书的责任划分来达成赔偿事宜，则可以到法院依法按申
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
执行期限1、被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起6个月内执结；非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。但中止执行的期间应当扣除。2、有特殊情
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
被申请执行人未按执行通知履行义务，人民法院有权查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人应当履行义务部分的财产。《民事诉讼法》第222条规定：“被执行人未按执行通知履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被执行人要是没有财产也没有什么好的办法。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一、执行期限
1、被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起6个月内执结；非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。但中止执行的期间应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要提供被执行人及其财产线索
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
催促执行法官。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要支付工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职时，若公司存在违法行为如拖欠工资、少发加班费等，你可被迫提出离职并要求每工作一年补偿一个月工资。若公司无违法行为，主动离职则无经济补偿。选择处理方式时，应评
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工上班时间生病公司赔偿有以下情况：如果是职业病，可以算作工伤，根据工伤等级给予补偿，如果不是职业病，公司不需要给予补偿。工伤范围是工伤认定的前提，由法律直接规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议申请工伤认定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
作为未成年人未签劳动合同并遭遇欠薪，您有权向劳动行政部门投诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动法》，用人单位未按时支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工应签订明确约定权益的合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，暑假工合同需明确工作内容、条件、报酬等，确保双方权益。忽视这些细节可能导致劳动纠纷，影响个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要按照当地的城镇标准计算的，与律师电联或面谈为宜
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，双方已不属于劳动关系，属于劳务关系，没有经济补偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
