某上市公司强迫我离职,工作考核存在恶意考核的问题。

更新时间:2019-09-24 03:17:28人浏览
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上市公司强迫我离职,工作考核存在恶意考核的问题。
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劳动者离职时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据:根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2019-09-24 03:17:28
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