因为公司之前有离职同事去申请劳动仲裁，劳动仲裁庭已经受理，其实公司已经是空壳公司

更新时间：2018-08-15 18:22:49人浏览

问题描述：

公司项目转让后全工解聘，公司并未正式告知情况和赔偿方案，而是采用逐个谈解约。部分员工已经解约离职，还有部分员工没有收到通知，也没有安排工作做。公司换锁，员工无法进入工作，员工与公司代表联系未收到答复，公司代表律师说没有收到委托跟他们谈解约。因为公司之前有离职同事去申请劳动仲裁，劳动仲裁庭已经受理，因为事实很确定，公司法人代表为了逃避赔偿，想转让股份并做法人代表变更。其实公司已经是空壳公司，没有办公地址，没有员工，而且账上没有钱。如果他们做这个变更，而且据说新的法人代表就是他们找来做替死鬼的。目前变更并未完成，而且公司应该存在注册资金抽逃的情况。

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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劳动者工作5年8个月后被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：　　
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；　　
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；　　
3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；　　
4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

2018-08-15 18:11:11

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公司法人变更手续：　　第一步：公司所在管辖区的工商局领取如下表格：　　《登记申请书》，《公司董事、监事、经理情况》，《公司登记表》，《指定代表或者共同委托代理人的证明》，《公司股东(发起人)出资情况表》　　第二步：按顺序跑四个地方办理所有的手续　　
1、工商局：　　所需物品有：所有填写完毕的表格(就是从工商局领取的表格)，股权转让协议，公司任命决定书，新的，单位公章，原正副本原件。　　一般情况下7个工作日就可办理完毕，办理时会通知你领取新的营业执照的时间并给一份回单。　　
2、税务局：　　所需物品有：新的营业执照副本复印件2份，新法人身份证原件及复印件2份，租房协议复印件2份，房产证明复印件2份，税务登记表三份原税务登记证原件，经办人身份证原件，单位公章。　　
3、质量监督局：　　所需物品：新的营业执照副本原件及复印件，原组织机构代码证正、副本及IC卡，新法人身份证复印件，经办人身份证复印件，单位公章。　　
4、开户银行：　　所需物品：开户许可证原件，新的营业执照，新的税务登记证，新的组织机构代码证，新法人的身份证原件及复印件，委托书，委托人(即经办人)身份证原件及复印件，单位公章及财务章，新法人章，原法人章。

2018-08-15 18:19:20

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公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
”劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。重新签订劳动合同，是对原劳动合同的解除或终止，劳动者已经签字，视为协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018-08-15 18:22:49