1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助88906人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者急辞职的,用人单位是不能克扣其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2019-10-02 01:16:51
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职老板不让走怎么办
假如自己在工作中因为其他的一些客观因素需要选择辞职,但是有时候公司的老板会百般刁难你不让你走,走的话找理由扣各种工资。那么,辞职老板不让走怎么办呢?我相信你一定
人力资源管理
人浏览
这个规定不合法的,你可以申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者急辞职的,用人单位是不能克扣其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《工资支付暂行
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
要提前三十日书面通知单位离职
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞工被扣工资,只有在劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的情况下,单位可以扣工资作为赔偿。法律依据:《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
建议协商处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动局投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
缔约过失责任和违约责任的核心区别在于发生的时间点不同。缔约过失责任产生于合同订立阶段,当一方在缔约过程中违背诚信原则导致对方损失时需要承担赔偿责任;而违约责任发
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,关于房屋赠与协议的法律效力,只要满足相关条件,未办理过户手续并不影响其效力。根据《中华人民共和国民法典》相关规定,有效的赠与协议需双方具备民事权利能力和民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
委托合同的终止条件基于多种情形设定,包括委托事务完成、合同履行不可能、委托人或受托人死亡或丧失民事行为能力等情况。除非有额外的约定或根据事务性质不宜终止,否则合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同抬头与盖章不一致时,若双方具备民事行为能力且真实意思表示一致,合同仍可能有效。前提条件是合同形式合法,内容不违法且不违背公序良俗。否则,合同可能无效,可能影
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好,协商不成的话,直接向法院起诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 当时有签署合同了吗
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
兼职交了服务费给中介吗?未安排工作,退费。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,让你的朋友去付租金,租车公司都有监控的。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询