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企业改制,重组要求解除合同,企业未违反劳动合同法，根据劳动合同法41条的规定，企业调整经营或改制等，是可以规模裁员的，不用经过劳动者同意。只要他裁员履行了提前向工会说明、报告人社部门等一些程序性的东西，裁员是合法的。
但是，应当支付你经济补偿金。
但是，应当支付你经济补偿金。
2019-09-26 06:16:58
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