1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助192159人 · 响应时间 平均3分钟内
举个例子,为了计算方便,以工资为4000元/每月,那么其需要交纳的保费为:
医疗保险:4000*2%=80元,单位4000*8%=320元;
养老保险:4000*8%=320元,单位4000*20%=800元;
失业保险:4000*1%=40元,单位4000*2%=40元;
工伤保险:个人无,单位4000*1%=40元
生育保险:个人无,单位4000*1%=40元
公积金:4000*
3.5%=140元,4000*
3.5%=140元。
因此个人总计为:580元,单位总计为:1420元。
计算的数据可能会与实际的有出入,但计算的方式是这样的.
医疗保险:4000*2%=80元,单位4000*8%=320元;
养老保险:4000*8%=320元,单位4000*20%=800元;
失业保险:4000*1%=40元,单位4000*2%=40元;
工伤保险:个人无,单位4000*1%=40元
生育保险:个人无,单位4000*1%=40元
公积金:4000*
3.5%=140元,4000*
3.5%=140元。
因此个人总计为:580元,单位总计为:1420元。
计算的数据可能会与实际的有出入,但计算的方式是这样的.
2019-09-24 13:52:51
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞快工不需要扣费的,扣费可以举报
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者生病请假,病假工资是多少?
天下无敌的您生病了并向公司请假,那么请病假是否有工资?病假工资是多少?关于病假工资是否属于劳动报酬?如何认定病假工资是否足额发放?接下来法律快车小编为您一一介绍
工资
人浏览
试用期辞职工资结算具体怎么算
试用期辞职工资结算时间怎么算律师:实际操作中基本有两种:一个是离职那天就当面结清,拿钱走人一个是和当月正常发薪日期一起发薪虽然法律规定了15天,但完全严格执行的
试用期
人浏览
如果老板乱扣工资,可以申请劳动仲裁,寻求劳动仲裁解决,也可以依法向当地人民法院申请支付令。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定:申请人申请仲裁应当
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
举个例子,为了计算方便,以工资为4000元/每月,那么其需要交纳的保费为:医疗保险:4000*2%=80元,单位4000*8%=320元;养老保险:4000*8
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第85条的规定,用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系,应由派遣单位支付工资,但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定,派遣单位
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你在这家公司工作多久了有没有签订劳动合同
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
有人单位无故扣工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
扣工资是违法的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期公司不购买社保时,您可以采取以下措施:首先尝试与公司协商解决;若协商无果,则向劳动监察部门投诉;必要时,申请劳动仲裁以确保个人权益得到保障。记住,您的社保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退后,首先要了解辞退原因,如认为公司违法辞退,可要求公司出具书面辞退通知并保留证据。其次,可与公司协商赔偿事宜,如协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司注销后的工资追讨问题,您可以先尝试与用人单位沟通协商。若协商无果,您可以向劳动仲裁委提交仲裁申请,利用仲裁裁决的法律效力来维权。若仲裁后仍未得到满意答复
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是否有协议约定呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好 这边具体什么情况呢w
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以起诉补缴社保的P
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到当地劳动监察大队投诉和请求帮助
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
克扣工资是不合理的可以仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询