试用期过了第七天,但是公司不给报酬,要怎么处理
更新时间:2019-10-14 11:46:55人浏览
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试用期过了第七天,但是公司不给报酬,要怎么处理
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试用期过被公司无故辞退,根据《劳动合同法》第三十九条相关规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。
因此,单位在试用期并不可任意解除劳动合同,只有证明该员工不符合录用条件的,可以解除劳动合同,且不用支付经济补偿,但单位必须证明两点:
(1)当时录用该员工的录用条件;
(2)该员工在试用期间发现不符合当初的录用条件。可以劳动仲裁解决
因此,单位在试用期并不可任意解除劳动合同,只有证明该员工不符合录用条件的,可以解除劳动合同,且不用支付经济补偿,但单位必须证明两点:
(1)当时录用该员工的录用条件;
(2)该员工在试用期间发现不符合当初的录用条件。可以劳动仲裁解决
2019-10-14 11:46:55
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如各方无特别约定的,是可主张返还的
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应该有聊天记录或者通话记录,如果没使用改软件,卡可以要求他们退款,或者向市场监督管理局投诉
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