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合同签订岗位是分部经理。请问这样被单位单方面变更工作岗位是否合法？我是否有权要求单位解除劳动合同并得到经济补偿？

更新时间：2018-08-15 14:25:30人浏览

问题描述：

我今年签订了2008-5-1到2009-4-30的劳动合同，我的哺乳期到2009-10-22，合同签订岗位是分部经理。但单位2008-12-29开始停业装修，我所在的部门不对外营业，现在其他同事都接到“解除劳动合同通知书”并即将拿到经济赔偿。但是我却被告知在2009年休完产假之后要调到其他部门，待遇不变。请问这样被单位单方面变更工作岗位是否合法？我是否有权要求单位解除劳动合同并得到经济补偿？

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具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。用人单位单方解除合同的方式：　　
1、过错性辞退　　即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。　　
2、非过错性辞退　　即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。用人单位应当支付劳动者经济补偿。　　
3、经济性裁员经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。

2018-08-15 14:11:34

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1、根据《劳动法》第25条第
（四）项和《劳动合同法》第39条第
(六)项的规定，员工被依法追究刑事责任的，单位可以单方解除劳动合同。被依法追究刑事责任必须是由人民法院做出判决需要承担刑事责任的，现你朋友只是涉嫌犯罪，并未经法院定罪量刑，公司的解除属于违法行为。
2、即现时你朋友仅仅是涉嫌犯罪，还处于两可境地，有可能最终会被宣判无罪或不予刑事处罚，因此，单位不能解除劳动合同。
3、但是，根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第28条的规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或者逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。即在此期间，公司可以不支付工资。
4、如果你朋友最后被宣判无罪，则被限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求国家政府有关部门赔偿。

2018-08-15 14:17:20

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违反和解除劳动合同的经济补偿办法　　第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。　　第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
　　第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
　　第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。　　第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。　　第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。　　第七条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
　　第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
　　第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
　　第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。　　第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
　　用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。　　第十二条经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。
　　第十三条本办法自1995年1月1日起执行。

2018-08-15 14:25:30