在试用期内，甲方突然不让乙方上班。是否有补偿
更新时间：2019-10-17 10:03:33人浏览
问题描述：
在试用期内，甲方突然不让乙方上班。是否有补偿
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助66950人 · 响应时间 平均2分钟内
1、工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系，只要等级相同，补偿金额是一样的；
2、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，停工留薪期的具体确定程序，按各地的规定执行。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2019-10-17 10:03:33
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内表现一般的员工是否可再延长试用期？
1、我国《劳动法》对劳动者的试用期有明确、严格的规定，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，可以约定或者不约定试用期，但是都应当依法进行，约定期不得超过法定期限。试
试用期
人浏览
用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内能否随时解除劳动合同
哈市的孙先生在一企业工作，试用期未满便想解除劳动合同。孙先生想知道，自己可否和用人单位解除劳动合同？答：《中华人民共和国劳动法》第32条规定：有下列情形之一的，
试用期
人浏览
未签劳动合同十年视作劳动者和用人单位签订无固定期限劳动合同，过了双倍工资的劳动仲裁时效，用人单位应当依法和劳动者补签劳动合同。《劳动合同法》第八十二条用人单位自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内不得随意解除怀孕职工合同
女职工：我在一家外资企业担任计划员，今年5月份和公司签订的3年期劳动合同，约定试用期6个月。8月初，我在医院查出来怀孕2个月。因为妊娠反应比较严重，我陆续请过几
女职工劳动保护
人浏览
劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系，只要等级相同，补偿金额是一样的；2、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期内，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同离职。劳动者按照《劳动合同法》第三十六条、三十七条规定解除合同，没有补偿。用人单
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内不得随意辞退员工
试用期内不得随意辞退员工要正确辞退试用期内的员工，必须把握"不符合录用条件"的原则。用人单位首先要证明单位是否有"录用条件"，同时还得证明该员工不符合录用条件。
解雇裁员
人浏览
根据现在《劳动合同法》的规定，工作岗位属于劳动合同的必备条款，因此如果用人单位提出要进行岗位调整，属于对劳动合同的变更，合同变更当然需要双方当事人协商一致。就是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内无理解约要补偿
案情简介：2008年1月，黄某参加了北京市某区主办的专场招聘会，经面试，被一家模具公司录用为销售部经理助理。2008年1月21日，双方协商一致，签订了2年期固定
解雇辞退
人浏览
劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者自动离职，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期指合同协议双方或多方经过协商共同达成约定的合同协议有效时效而言的，合同期可长可短，是当事人自行设定的具有双向法律约束力的时间范围。以劳动合同为例，劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位无理由辞退的处理方法：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
