1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助73822人 · 响应时间 平均1分钟内
公司不可随意降低工资不能。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。
法律依据如下：
《劳动合同法》
第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据如下：
《劳动合同法》
第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2019-09-21 16:26:36
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司擅自调整岗位，员工有权拒绝吗？
《劳动合同法》规定：用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但用人单位不应滥用自主用工权，该权利的行使应以不违背法律、法规的规定以及不损害劳动者的
其他
人浏览
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
巨化股份公司氟化公司的岗位绩效工资实践
随着时代的发展、改革的深入，巨化于2001年开始实行了崭新的岗位绩效工资制度。这是工资制度改革上的一大进步。一、岗位绩效工资制的含义岗位绩效工资制与岗位工资制，
考核管理
人浏览
员工不胜任工作，单位可以任意调动岗位吗？
案情介绍：老姜九十年代就进入一家医疗器械公司工作并和工厂签订了无固定期限劳动合同。作为一名生产车间的工人，老姜一直勤勤恳恳没出过差错。2007年11月老姜家楼上
劳动法动态
人浏览
公司不可随意降低工资不能。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。法律依据如下：《劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
跟是否在哺乳期无关，单位变更工作岗位应双方协商一致。注意对于单方面变更工作岗位的情况，如果员工在新岗位已经工作一个月就视为同意了。《劳动合同法》第三十五条用人单
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位如果变更劳动者工作岗位或工作内容，应该和劳动者协商一致，单方面变更是违法的，劳动者可以即时离职，并要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十五条用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未经你同意调换你工作岗位违法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法律规定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
民政局领证需要婚检吗
民政局领证不强制婚检，但婚检有助于了解双方健康状况。婚检内容包括遗传病、传染病筛查及精神状况评估等。婚姻登记需满足年龄、亲属关系等法律规定，确保合法性和稳定性。
婚前体检
人浏览
是否合法是关键！
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，申请农村低保的条件主要有两个1、拥有当地农业户籍并在当地常住;2、共同生活的家庭成员申请前12个月家庭年人均纯收入低于当地农村低保保障标准，符合条件的可以
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好~具体是什么情况呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是未成年人的打胎要监护人，如果是成年人的不需要监护人。未成年人的监护人是其父母，如果未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，未成年人的祖父母、外祖父母、兄
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一个法官审理的案件就是简易程序，当庭判决都可以，民事案件审限不能超过三个月
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
承认欠钱但是一直拖着不还怎么办
承认欠款却长期不还？别担心，作为债权人，你有多种途径维权。直接起诉、协商调解都是选择。起诉时，需准备充足证据，并了解诉讼条件和理由。法院会根据情况作出判决，保障
个人讨债
人浏览
农村集体经济组织股权证就是农村集体经济组织给村集体经济组织成员所发放的集体资产股份权利证明书。可以用来证明村集体经济组织成员所占有的集体资产股份。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个建议谨慎处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据具体情况判断
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
