法律快车法律问答 > 浙江法律问答杭州法律问答杭州劳动纠纷法律问答 > 问答详情

08.12.31公司与我终止劳动合同,我该拿多少补偿金?请问在补偿方面有么不同?

更新时间：2018-08-15 14:18:54人浏览

问题描述：

我1997年**电子工作,08.12.31公司与我终止劳动合同,我该拿多少补偿金?谢谢各位好心的律师.我们共有40几人公司不与我们签合同,另有40几人不与公司签合同,请问在补偿方面有么不同?我们准备请一律师>>........

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助86932人 · 响应时间平均2分钟内

《劳动合同法》　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018-08-15 14:01:54

咨询我

劳动纠纷律师团队

推荐

已帮助123788人 · 响应时间平均2分钟内

劳动合同终止或解除的补偿不能一概而论，要区别不同情况分别处理：
一、劳动合同的解除分两种情况
1、劳动者提出解除劳动合同一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
2、用人单位提出解除劳动合同一是，依据三十六条、四十条、四十一条解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，计算方法同上；二是，依据四十九条的规定解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金；三是，用人单位没有理由违法解除劳动合同，用人单位要依据劳动合同法第八十七条的规定，按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。
二、劳动合同的终止也分两种情况
1、合同到期单位统一续签，劳动者不愿意签，用人单位可以不支付经济补偿金；
2、合同到期劳动者愿意续签，用人单位不同意签，用人单位必须支付经济补偿金，计算方法用上。

2018-08-15 14:04:56

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助124080人 · 响应时间平均3分钟内

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当以经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿标准为按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
据此，你们进公司的时间不满6个月，用人单位应支付你们一个月工资的赔偿金，并且应当为你们购买社会保险。

2018-08-15 14:18:54