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您好！1首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。
具体数额须结合本人工资等情况确定
具体数额须结合本人工资等情况确定
2019-09-25 10:26:40
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1.如果你是次要责任可以申请认定工伤的，单位不同意为你申请工伤你可以自己申请认定工伤所需材料：一．劳动合同文本复印件或事实劳动关系有效证明二．受伤害职工《居民身
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如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待
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不属于工伤的。
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你叙述的案情不够详细，需要进一步的了解案件的详细情况。
建议带上相关书面材料，当面咨询律师。
如需法律帮助可以和本律师联系。
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如果车主承担同等以上责任，就构成工伤
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属于工伤。
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劳动合同的终止除了自然终止，还包括协商解除和法定解除。在确定终止方式时，应综合考虑合同约定、双方意愿及法律规定，确保合法合规，并最大程度地保护双方的权益。
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你好，对于被降职的问题，建议先双方进行协商处理，协商不成的，建议向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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这个是可以去劳动仲裁举报的
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你好，建议直接向劳动局投诉。
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你好 工资是要正常发放的
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