1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助188203人 · 响应时间 平均1分钟内
工作10年未签订劳动合同被老板辞退应如何赔偿：我该怎么索赔?”：先收集好你“1999年开始在这个公司上班、一直到现在都没有签定劳动合同,”的相关证据，然后与老板协商赔偿，协商不成的，带上证据到公司所在地劳动仲裁委提起劳动仲裁。
2、你可以提出的索赔请求有：
（1）补交自1999年以来的社保。
（2）索要自1999年起至解除合同时止的每月双倍工资。
（3）索要经济补偿金
（4）补齐拖欠的工资、并可索要拖欠数额25%的赔偿金。
（5）解除合同没有提前30天通知你，还应给一个月工资的代通知金。
2、你可以提出的索赔请求有：
（1）补交自1999年以来的社保。
（2）索要自1999年起至解除合同时止的每月双倍工资。
（3）索要经济补偿金
（4）补齐拖欠的工资、并可索要拖欠数额25%的赔偿金。
（5）解除合同没有提前30天通知你，还应给一个月工资的代通知金。
2019-09-24 16:07:24
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，可以到社保部门进行投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在被公司辞退后，如果觉得赔偿不公，可以先尝试与公司进行友好的协商。如果协商未能达成一致，可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满，可进一步
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果没有理由违法解除劳动合同，可以主张支付赔偿金或者恢复劳动关系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对拥有超过10年工龄的员工的辞退问题，常见的处理方式包括依据劳动法规定支付经济补偿金以及与员工协商解除劳动合同。在确定处理方式时，需综合考虑员工的实际情况、企
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
发生工伤后要赔偿，老板不管怎么办呢?
道路清洁工，工厂流水线的员工，在高空作业的工作人员，在工地上辛苦搬砖的农民工等等。在这些工伤事故发生率比较高的职业当中，老板没有买社保或者没有签合同的劳动关系，
工伤保险待遇
人浏览
针对工作10年被辞退的情况，根据《劳动合同法》第四十七条，单位需要支付10个月工资作为经济补偿。如果是违法辞退，赔偿金额会加倍。请咨询法律专业人士获取更详细的解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，临时工一般是要和单位签订劳动合同的，因此，受劳动合同的保护。单位随便辞退员工，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职不干了，结清工资这些手尾可不能马虎！
俗话说东家不打，打西家！劳动者在离职时候，需要提出离职申请，然后办理离职手续，公司进行转移社保关系，结清工资报酬。离开公司之后，工资还会不会发放？离职后工资什么
工资
人浏览
你好可以申请劳动仲裁要求补缴保险主张经济补偿金！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者突然离职，工资还要结算吗
劳动者与用人单位签订劳动合同之后，劳动者突然离职了，公司怎么应对这种情况？劳动者突然离职了，公司是否还需要算工资给离职的劳动者？就上述问题，法律快车小编为您一一
解除劳动合同
人浏览
准备辞职的劳动者和公司发生争议怎么办？
准备辞职的劳动者与用人单位发生争议该怎么办？劳动者可以和用人单位协商，如果双方不愿意协商或者协商不成的，可以到劳动争议调解委员会申请调解。或者到仲裁部门申请仲裁
辞职
人浏览
针对公司辞退工作10年以上的员工，处理方式通常包括经济补偿和可能的双倍赔偿。具体采取哪种方式需综合考虑辞退的合法性、员工的工作年限和工资等因素，并确保所有操作符
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您在公司工作十年却未享受社保福利，可以按照以下步骤进行索赔：首先，核实自己的社保缴纳记录和工作年限证明；其次，向公司提出补缴社保和赔偿的要求，同时准备好相关法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
