你好,公司现在要打发员工但什么也不赔偿怎么办
更新时间:2019-10-24 22:41:28人浏览
问题描述:
你好,公司现在要打发员工但什么也不赔偿怎么办
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助121164人 · 响应时间 平均1分钟内
如果用人单位无故辞退劳动者,那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
)
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
)
2019-10-24 22:41:28
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对公司口头开除不赔偿的问题,劳动者可以选择通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行维权。在选择时,需要考虑各种方式的效率、成本以及个人情况。协商是一种快速但可能无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司破产欠薪时,员工可以依据法律程序维护自己的权益。他们可以参与破产清算程序,依据《中华人民共和国企业破产法》优先获得工资清偿。同时,员工还可以向劳动监察部门投
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在公司倒闭后,员工面对无法获得的工资赔偿,应先向劳动行政部门投诉,寻求行政支持。如投诉无果,可进一步申请劳动仲裁,通过仲裁解决争议。对仲裁结果不满意时,可以寻求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司破产后,员工面对欠薪问题可以采取以下措施:首先,等待管理人列出费用清单并公示,确认自己的权益;其次,根据公示的清单向管理人索要欠款;如果对清单有异议,可以向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业破产时,员工赔偿金支付问题需重视。依据《中华人民共和国劳动合同法》,企业破产时必须支付员工经济补偿,补偿金额根据工作年限而定,最高不超过十二年。企业未支付赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司解散却不愿赔偿员工的情况,首先可以尝试与雇主协商达成共识。若协商无果,接下来可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请,寻求公正裁决。如果仲裁结果仍不能满足你的需求,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司倒闭后的工资拖欠问题,员工赔偿是根据工作年限来计算的。具体依据《劳动合同法》第四十六条和四十七条,每工作一年应支付一个月的工资作为赔偿,不足一年的部分按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者工作时受伤的,要申请工伤认定,如果认定为工伤,则按工伤的程序来赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司倒闭后,债务需依法进行清偿。具体步骤包括:1.破产清算:向法院申请破产,成立清算组,接管公司财产,并制定清算方案。清算方案需报法院确认后执行,优先清偿破产费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司破产员工工资如何处理?首先,尝试与雇主协商获得补偿;若协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁;如对仲裁结果不满,可进一步向法院提起诉讼。具体方式应根据实际情况选
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询