1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助158129人 · 响应时间 平均4分钟内
旷工期间不计算工资。但旷工前有正常出勤的且未结算工资的，则用人单位仍应支付正常出勤时间的工资。注意，讨要工资也是有时限的，自劳动合同终止后一年内未追讨的，不受法律保护哦。
2019-09-24 14:46:48
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
元旦离职有没有年底双薪和年终奖
元旦辞职跳槽的员工能不能向单位要求支付年终奖和年底双薪呢？年终岁尾之际，又是不少行业跳槽高峰期。不少跳槽人士瞻前顾后，一方面担心因为跳槽损失了即将到手的年终奖，
劳保新知
人浏览
固定存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
年底辞职还有年终奖吗？
据介绍，李小姐2009年10月进入某贸易公司工作，双方签订劳动合同，公司每月都会扣10%的绩效工资到年终发放，同时根据工作年限有一定数额的年终奖金。2010年1
工资福利
人浏览
年底离职能否拿年终奖
年底离职能否拿年终奖合同到期未续签，离开公司不久，公司就发放了上年度年终奖，本以为自己也有份，哪晓得公司却说，凡在发奖金日之前离开公司的员工都无权拿年终奖。昨日
工资福利
人浏览
1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工期间不计算工资。但旷工前有正常出勤的且未结算工资的，则用人单位仍应支付正常出勤时间的工资。注意，讨要工资也是有时限的，自劳动合同终止后一年内未追讨的，不受法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不建议自动离职，根据劳动合同法的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照以下规定计算加班工资：《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
搜集证据仲裁或起诉维权。。。。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
应当发的，建议协商处理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
有，工资发放与辞职形式没有关系。工资应发放到工作最后一天。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
从法律角度看，老板拖欠工资的行为可能面临行政处罚，如被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，还可能被责令按应付金额百分之五十以上百
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您父亲因工作受伤，其工伤赔偿应涵盖医疗费、交通费等。赔偿的具体时间和流程需根据实际情况来选择，可以通过与用工个体户协商、提起劳动仲裁或者诉讼等途径来维护您父亲的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理方式包括：1.与公司协商补缴；2.向社保部门投诉；3.寻求法律援助。选择哪种方式取决于公司态度和补缴紧迫性。建议先尝试协商，无果后再考虑投诉或法律途径。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
一、上班期间突发疾病赔偿1、上班期间突发疾病有赔偿。如果能认定为工伤的，有赔偿。向劳动者支付赔偿金劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体以鉴定机构为准。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
