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在工伤保险条例颁布前，实习人员可以参照单位的职工享受工伤保险待遇。 但是在，工伤保险条例施行后，实习生不再属于工伤保险保障的范畴了。因为认定工伤的前提条件是存在劳动关系，而实习生因为学生身份，无法与用人单位形成劳动关系，实习生无法参加工伤保险，其在在工作期间受伤也无法认定为工伤。
但是，实习生与用人单位形成了雇佣关系，实习生可以根据最高法院有关人身损害赔偿的司法解释要求单位依法承担雇主的赔偿责任，处理。该争议不属于劳动争议，按一般的人身损害赔偿处理。
但是，实习生与用人单位形成了雇佣关系，实习生可以根据最高法院有关人身损害赔偿的司法解释要求单位依法承担雇主的赔偿责任，处理。该争议不属于劳动争议，按一般的人身损害赔偿处理。
2019-09-21 14:07:15
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可以自己查询。
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你这个不能走工伤，只能走人损，能鉴定上级别的话，也可以考虑起诉单位
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应当由单位承担责任，按人身损害赔偿处理。
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你好：实习生和单位有合同按照合同执行，学生的所在学校也应当承担相应的责任。
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不能的，已经签署的合同对签约当事人具有约束力的，需要按照约定程序解除并承担约定的违约责任的
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可以要求支付未付的工资等。
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可以要求支付试用期五天的工资。
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可以进行具体申请
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