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我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。
依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。
女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。。
依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。
女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。。
2019-09-22 17:26:44
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可以拒绝。。
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可以要求公司先支付这部分工资
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你可以跟公司协商。但一般公司同意也会以事假处理。
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实习期离职是否要交违约金由实习协议约定，一般不需要支付。实习协议应包括但不限于以下内容：违约责任；实习考核方式；各方基本信息；实习的时间、地点、内容、要求与条件
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针对公司扣发工资的情况，你可以选择与公司协商解决，或者向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求补发工资。选择哪种方式取决于你和公司的沟通情况以及对法律程序的接受程度。
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针对你的情况，首先可以尝试与公司协商解决，要求补签劳动合同并支付二倍工资。如果协商无果，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满，还可以进一步向法院提起诉
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你好！需要结合具体情况进行计算的
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