我这个月旷工，工厂有资格扣我上个月的工资吗
更新时间：2019-10-25 09:06:36人浏览
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我这个月旷工，工厂有资格扣我上个月的工资吗
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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者旷工一天扣三天工资是不合法的，除非员工旷工给用人单位造成了经济损失，否则是不能扣款的，用人单位不需要支付当天的工资。 《工资支付暂行条例》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2019-10-25 09:06:36
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你好，不合理。
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您好，去劳动局投诉
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你说的情况如果是当月发放上一个月的工资的话，那就是合法的，因为你这个月矿工的时间还没有到达领取这个月工资的期限，只能领取上个月的工资，那么你矿工的行为如果是在领
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你好，要看是否有经法定程序的相关规章制度及处罚是否合理、适度。
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可以。如选择仲裁，需提交仲裁申请书、证据等材料至仲裁委；如选择诉讼，则向法院起诉。法律援助可帮助你准备材料、提供法律咨询等，确保你的权益得到充分维护。
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需要提前30天通知
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你好：按约定办理
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