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劳动纠纷律师团队
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1、单位只有在违法解除劳动关系或者终止劳动合同的情况下,才需要对劳动者进行赔偿。
《劳动合同法》
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2019-10-07 18:21:53
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根据你的情况有两点可要赔偿:
1、公司长期未与你签订劳动合同
2、无法定原因,单方解除与你的劳动关系
如有需要可请律师介入,欢迎与我联系
1591880
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您有权要求赔偿,但具体情况需视解雇原因而定。根据《劳动合同法》,若单位无故解雇员工,您有权要求相应的赔偿。建议您尽快行动,保护自己的合法权益。
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