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因病假天数发生劳动纠纷按病假工资规定
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2019-10-05 10:56:41
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对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职
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没有相关规定。
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去劳动部门咨询。
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绝对可以要工资。先尝试与雇主进行协商沟通,明确提出自己的工资要求。如果协商无果,建议收集相关的工作证据,然后向劳动监察部门投诉。如有必要,可以提起劳动仲裁或诉讼
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您好,与单位协商或者申请仲裁
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若公司拖欠您的工资超过半年,在离职时,您有权要求补偿。具体操作如下:首先,收集相关证据,如工资条、劳动合同等;其次,与公司进行协商并提出补偿要求;如果协商无果,
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您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
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您好,麻烦再具体说一下情况,这边可以协助处理。
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