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没有给我办理任何保险,提出辞职也被公司拒绝,我应该通过什么途径如何维护我的权益?

更新时间：2018-08-15 10:32:40人浏览

问题描述：

我于2007年1月至2008年9月在合肥一家化妆品公司上班,公司一直不曾和我签定劳动合同,没有给我办理任何保险,并且从我每个月的工资中扣100元做为保证金(即:押金,有工资条等证据);今年9月由于母亲生病我请假未获准,提出辞职也被公司拒绝,情急之下,我自己离职了.现在要求公司退还我的押金以及9月份工资,但是公司却以总总理由扣我的押金.理由之一:要扣除我旷工3天的工资(共按9天的基本工资算);理由之二:今年我曾被公司外派培训,培训前曾填写一张登记表,问\"培训结束打算在公司呆多长时间\",我填写\"不出意外继续干一年\":但是并未做出离职或者辞职要支付公司培训费等规定.现在公司要在我的押金中扣除这笔费用.请问:公司在未和员工签定劳动合同的情况下,是否有权这样做?如果公司此做法不合法,我应该通过什么途径如何维护我的权益?感谢法律专家的解答!!!谢谢!

3位律师解答

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用人单位和劳动者建立劳动关系，劳动者依法提出解除劳动关系，用人单位只给了基本工资没给加班费，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付劳动者付出加班工时对应的加班费。
　　《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
　　第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
　　
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
　　
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
　　
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
　　实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2018-08-15 10:32:40