因当时公司合同不合理,就没有签合同.一直工作至九月份初.于11月1日由家人代领最后一次工资.于当日家人就在职其间没有按国家规定给周六周日加班工资和在工作期间公司扣发的两次共80小时的工资,我想申请劳动

更新时间：2018-08-15 10:25:11人浏览

问题描述：

我于08年3月在此公司再次做电焊工与质检工作,因当时公司合同不合理,就没有签合同.一直工作至九月份初.于11月1日由家人代领最后一次工资.于当日家人就在职其间没有按国家规定给周六周日加班工资和在工作期间公司扣发的两次共80小时的工资,与当时领导洽谈未果.次日我家人又直接与老板电话协商未果.我想申请劳动仲裁.（我是于１１月３日通过家人下载的劳动法中获知可向公司请求未签定合同可要求单位补发工资补偿的条文）现有证据：　　公司出入证和五月份公司代办的话工资卡及四个月的工资条(包括有全勤情况下“加班小时”为“-30小时”的工资条)和当时公司贴在公示栏中扣发44小时工资、盖有公司公章的原件,以及老板在11月2日发在我手机上的信息.

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁：　　
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;　　
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;　　
3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

2018-08-15 10:11:20

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写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。如不会写，建议委托律师代理。　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》　　第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。　　仲裁申请书应当载明下列事项：　　
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；　　
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；　　
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2018-08-15 10:19:03