请问从公司辞职走的,能不能拿到失业保险。

更新时间:2019-09-21 18:36:36人浏览
问题描述:
请问从公司辞职走的,能不能拿到失业保险
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助187442人 · 响应时间 平均1分钟内
失业保险领取流程:
  
一、用人单位从职工失业之日起3日内,为职工出具终止或解除劳动关系证明,告知其按照规定享受失业保险待遇的权利。自与职工终止或者解除劳动关系之日起15日内,报市就业管理中心审核登记部进行档案审核和失业人员应享受的失业保险待遇审核。
  
二、职工自失业之日起60日内办理失业保险待遇申领登记,失业保险金自办理失业登记之日起计算。逾期未登记的,视为放弃享受失业保险待遇的权利。
  ①本人持《户口簿》、《身份证》、《终止劳动合同证明书》或《解除劳动合同证明书》、《失业保险金申领登记表》、两张二寸照片到户籍所在街道劳动保障事务所恢复失业登记办理《就业失业登记证》。
  ②本人持《户口簿》、《身份证》、《终止劳动合同证明书》或《解除劳动合同证明书》、《失业保险金申领登记表》、《就业失业登记证》及大连银行卡到户籍所在区失业保险科办理失业保险金申领登记。
  
二、失业保险金按月领取,办理失业保险金申领登记第二个月开始,每月11-20日(遇法定节假日或公休日不顺延)本人凭《就业失业登记证》、《身份证》到户籍所在街道劳动保障事务所进行审验,说明接受培训和求职情况,无正当理由不说明情况的扣发当月失业保险金。26日以后,凭大连银行卡领取失业保险金。
2019-09-21 18:36:36
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
主动离职,来看看能不能领取失业保险金?
主动离职,来看看能不能领取失业保险金?
失业保险是社保的其中一种,已经缴纳了失业保险,符合条件的失业人员就可以领取失业保险金,在失业期间能保障自己的基本生活需要。那么...
失业保险
人浏览
如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的,辞职到期以后,用人单位应当足额支付其劳动报酬,并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职不干了,结清工资这些手尾可不能马虎!
离职不干了,结清工资这些手尾可不能马虎!
俗话说东家不打,打西家!劳动者在离职时候,需要提出离职申请,然后办理离职手续,公司进行转移社保关系,结清工资报酬。离开公司之后,工资还会不会发放?离职后工资什么
工资
人浏览
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职未获批准就走人不能按自动离职处理
辞职未获批准就走人不能按自动离职处理
核心内容:自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的
辞职
人浏览
劳动合同未到期就不能辞职?
劳动合同未到期就不能辞职?
网友疑问:去年1月,我到一家粮油公司工作,双方签订了1年6个月的劳动合同,但公司一直没有给我缴纳社会保险费。今年春节放假前,公司没有按时发放职工1月份的工资,说
劳动法动态
人浏览
失业保险领取流程:一、用人单位从职工失业之日起3日内,为职工出具终止或解除劳动关系证明,告知其按照规定享受失业保险待遇的权利。自与职工终止或者解除劳动关系之日起
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
社保结算工资如下:确定员工的社保缴费工资基数是按税前应发工资如果没有达到最低标准,按最低标准缴纳每年4月进行基数调整,调整后基数可使用一年(就是一年内即便员工税
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工没有提前一个月辞职工资怎么算
员工没有提前一个月辞职工资怎么算
员工没有提前一个月辞职的,工资按照员工的原工资水准和实际的出勤天数来计算。如果员工给公司造成损失的,要承担相应的赔偿责任
劳动纠纷
人浏览
您好,正常辞职是没有问题的,不涉及扣工资的问题。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工提出辞职单位能否不予办理离职手续
员工提出辞职单位能否不予办理离职手续
员工提出辞职的,单位不能不予办理离职手续。如果单位拒绝为员工办理离职手续的,则员工可以向劳动行政部门报告,由劳动行政部门
劳动纠纷
人浏览
一、劳动合同不是卖身契,劳动者和用人单位都可以依法解除或者终止劳动关系。二、根据《劳动合同法》,劳动者解除劳动合同可以采取以下方式1、用人单位与劳动者协商一致,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职公司不批怎么办
辞职公司不批怎么办
公司不批准劳动者辞职的申请。劳动者可以到人社局进行举报,或者到劳动仲裁委提出仲裁申请。当公司出现《劳动合同法》第三十八条
劳动纠纷
人浏览
劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资。但是该劳动者违法离职
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职不批怎样强制离职
辞职不批怎样强制离职
劳动者只要尽到通知义务,无需用人单位同意即可离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
劳动纠纷
人浏览
签完劳务合同能辞职吗
签完劳务合同能辞职吗
签完劳务合同不需要辞职,劳务合同由双方当事人协商一致解除或者出现法定情形时解除。但因为解除劳务合同造成用人单位直接损失的
劳动纠纷
人浏览
劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期怀孕公司能辞退吗
试用期怀孕公司能辞退吗
怀孕的女职工在试用期被公司辞退的情况下,如果是在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。但如果是
劳动纠纷
次播放
劳动者辞职的,其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。按照《劳动法》第五十一条的规定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询