在单位上班12年多,公司裁员,怎么补偿?
更新时间：2019-09-20 13:22:57人浏览
问题描述：
在单位上班12年多,公司裁员,怎么补偿?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助187855人 · 响应时间 平均5分钟内
裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
实习期间不算入正式工作时间。 所以8-12有4个月。赔偿半个月的月工资，详见如下： 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资。 另外为提前30天通知本人，公司应再当赔偿一个月的月工资作为经济补偿。
实习期间不算入正式工作时间。 所以8-12有4个月。赔偿半个月的月工资，详见如下： 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资。 另外为提前30天通知本人，公司应再当赔偿一个月的月工资作为经济补偿。
2019-09-20 13:22:57
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
转正一个月公司裁员怎么补偿
转正后一个月遭公司经济性裁员，补偿按工作年限计算：满半年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。公司应优先留用特定人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。
经济补偿金
人浏览
被公司裁员辞退时，补偿标准视具体情况而定。按照《劳动合同法》规定，工作每满一年应获得一个月工资的补偿，违法辞退则补偿标准加倍。若属于过失性辞退，则可能无法要求赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司倒闭且未签劳动合同的员工，可寻求经济补偿和可能的双倍工资。为保障自己的合法权益，员工可以选择通过劳动仲裁或法律途径来维权，确保获得应得的赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司因效益不佳需裁员时，应依据《劳动合同法》第四十七条的规定，按照员工的工作年限支付经济补偿。每工作一年应支付一个月的工资作为补偿，不满一年的按相应比例支付。若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在单位进行裁员时，针对工作一年五个月的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，单位应支付一个半月工资作为经济补偿。在实际操作中，请确保准确计算补偿金额，并及时支付，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对经济性裁员，补偿方式依据《劳动合同法》第四十六条，需按照员工在企业的工作年限进行补偿，每满一年支付一个月的工资。如果裁员违反法律规定，则需支付双倍赔偿金，计
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员要怎么补偿？
公司发展不景气或者是缩小生产规模、调整产业结构等原因，需要对从事相关职位的人员进行裁减和变更，劳动者无辜受到裁员，用人单位须对劳动者进行补偿，用人单位该怎么补偿
解雇裁员
人浏览
针对公司经济性裁员的处理，常见的方法包括支付经济补偿、提前通知解除劳动合同以及协商解除劳动合同等。选择适当的方式应考虑公司的财务状况、劳动合同的条款以及法律法规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员补偿金标准是什么?公司裁员补偿扣税吗?
这两年经济不景气，导致很多企业不得不裁员来降低人员成本，但是根据我国劳动法的规定，企业裁员是要给员工经济补偿金的，经济补偿金跟工龄有直接的关系，也就是说工龄越长
经济补偿金
人浏览
针对刚转正就因怀孕被辞退的情况，处理流程包括以下几个步骤：1.与公司尝试协商，若能达成一致，可签订协议明确赔偿金等相关事项。2.如协商无果，寻求调解组织的帮助，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司年底裁员,员工如何应对?
又到年终，一些公司又开始了想方设法裁员的大计。那么公司年底裁员的行为是否合法?公司年底裁员,员工如何应对?员工可以要求离职补偿吗?下文法律快车小编为大家整理了相
辞退
人浏览
。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
经济性裁员是怎样的?
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者
解除劳动关系
人浏览
经济性裁员如何补偿员工
经济性裁员如何补偿员工情况一：解除或终止合同《劳动合同法》第四十七条规定，此种情况的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月
解雇裁员
人浏览
单位裁员辞退员工时，常见的解决途径包括协商解除并支付相应的经济补偿，或者通过劳动仲裁来维护自身权益。在选择解决方案时，应充分考虑证据的充分性、双方的意愿以及时间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位经济性裁员的如何补偿
单位经济性裁员的如何补偿用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本
经济补偿金
人浏览
经济性裁员补偿按年限算。具体为：1.每满一年支付一个月工资；2.六个月以上不满一年按一年算；3.不满六个月支付半个月工资；4.补偿年限最高十二年；5.月工资指解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
