可否通过劳动仲裁等手段取回工资 有没有什么法律依据（双方没有签定劳动合同）双方存在劳动关系
更新时间：2018-08-15 10:06:06人浏览
问题描述：
通过亲戚的关系到了临沂亚太公司干了两个多月的工作，工作制度是每天8个小时 三班倒 每月16号左右发工资 不过近乎从不按时发，因为害怕员工发了工资就不干了。每次发完工资都压半个月的工资有时也有一个月的工资，辞职后可以在下一个月发工资的时候领取 11份发完工资以后走了许多的人，由于整个车间只有两个下料的员工，工作时间便延长至12小时，那段时间主任经常给我们开会，让我们好好干钱一分钱都少不了，不想干了可以辞职，他签字了就可以在发工资的时候去领取工资如果不好好干，他就不给上报也就以为着领不到工资，11月底的时候两次书面辞职 外加口头辞职 未果，均被以各种理由搪塞 推委说先干，并多次声明钱少不了你的，这不是我的生活，这是一个截然不同的生活的轨迹，我要回到学校中去，才能拥有未来，于是便在12月期间多次与主任表明原由 未果 2008年1月份 发工资的时候，工资表上没有我的名字 以上废话诸多 只是 请问 对方是不是做的不对 可否通过劳动仲裁等手段取回工资 有没有什么法律依据（双方没有签定劳动合同） 双方存在劳动关系 去交涉希望大不大 通过法律手段可能性大不大
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资，可以申请劳动仲裁维权。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资，可以申请劳动仲裁维权。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
2018-08-15 09:46:29
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1、只要双方签字盖章，就算签订了书面的劳动合同，你可以要求公司给你一份合同原件。
2、加班是需要支付加班工资或安排补休的，公司的做法已经违反劳动法，你可以申请劳动仲裁要求补发加班工资，但不能直接以此为理由解除合同，如果因为你在未解除合同的情况下离职，给单位造成损失的，单位可要求你赔偿。
3、如果要解除劳动合同，你可提前一个月书面向公司提前申请，实际上班的工资应当支付给你，不给工资同样可以申请劳动仲裁。 望采纳！
2018-08-15 09:49:21
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已帮助125635人 · 响应时间 平均1分钟内
根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
2018-08-15 10:06:06
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