我想要得到双倍工资的补偿，但劳动仲裁只认为我从1月份以前的经济补偿没有法律依据，我的双倍工资能得到支持吗？

更新时间：2018-08-15 09:46:01人浏览

问题描述：

我是去年11月份在一家酒店开始工作的，12月份的时候酒店通知要签合同，但合同的内容中没有保险。我就一直没签，今年5月份的时候，酒店又通知前合同，由于我不想签，就在6月1好辞职了。我想要得到双倍工资的补偿，以及一个月的经济补偿。但劳动仲裁只认为我从1月份以前的经济补偿没有法律依据，只承认1到5月，没到半年，只给半个月的经济补偿，一月份之前对于经济补偿真的没法律依据吗？另外，对于双倍工资没有支持，说是因为我的原因不签合同，但是当时提供的合同明显是违法的，我难道也签吗，我的双倍工资能得到支持吗？

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《劳动合同法》　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018-08-15 09:36:38

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公司不与劳动者签订劳动合同的做法肯定不合法，对此劳动者可以要求单位支付经济赔偿金。　　根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，从年初到现在的五个月的工资，你可以要求单位双倍支付。　　根据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以单位应向你支付半个月的工龄经济补偿金。　　还有，根据劳动合同法第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;　　
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;　　
(三)安排加班不支付加班费的;　　
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　根据该条规定，对于单位克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以要求其支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下赔偿金。

2018-08-15 09:39:37