我想与公司解除劳动合同，今年新实施的《劳动合同法》明确规定了违约金问题，还用支付给公司哪些费用呀？
更新时间：2018-08-15 09:25:03人浏览
问题描述：
我想与公司解除劳动合同，2005年8月1日我和公司签了7年合同，并享受了引进高校毕业生的待遇（引进文件规定为引进的高校毕业生提供公寓单身宿舍，第1年每月300元的生活补贴），在签协议时约定了违约金为2000元，享受了安家费20000元（下发安家费时与公司签了一协议规定服务不满7年要退回安家费没有规定多少），去年违约退回20000元安家费和2000元违约金就可办理解除劳动合同，在我们的劳动合同上有关于培训服务期为5年的规定，可是今年公司又下发一文件规定违约要支付：违约金、生活补贴、住宿费和培训费用。今年新实施的《劳动合同法》明确规定了违约金问题，针对《劳动合同法》我只须在违约金方面支付公司培训费用的2/5（针对劳动合同关于培训服务期5年我差2年），关于集团公司和我们制定的违约金2000元、生活补贴、住宿费和全额培训费的规定合法吗？还用支付给公司哪些费用呀？针对安家费我们签的协议规定：如果服务不满7年就全额退还的规定合法吗？我应该全额退回安家费还是应该按20000元的4/7（协议规定服务7年我差4年）退回公司啊？
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用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。单位现行的通常做法是以一定的特殊福利作为对价，要求员工为其服务一定的年限，并将服务期作为劳动合同或其他相关合同的内容予以确定。
特殊待遇包括：住房资助、员工发展培训、出资招用、大额个人费用报销、商业保险、旅游度假资助等。单位作出这些投入的目的是为了挽留员工，但若员工未履行服务期义务，这些投入就被视为实际损失。
由于特殊待遇和服务期约定往往会对员工的职业发展带来较大的影响，员工在做出是否接受特殊待遇并受服务期约束的选择时，应慎重考虑。一旦员工接受了单位提供的特殊待遇后违反服务期义务提前解约，则单位可以依法在要求其支付违约金或进行赔偿中选择一项权利行使。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。单位现行的通常做法是以一定的特殊福利作为对价，要求员工为其服务一定的年限，并将服务期作为劳动合同或其他相关合同的内容予以确定。
特殊待遇包括：住房资助、员工发展培训、出资招用、大额个人费用报销、商业保险、旅游度假资助等。单位作出这些投入的目的是为了挽留员工，但若员工未履行服务期义务，这些投入就被视为实际损失。
由于特殊待遇和服务期约定往往会对员工的职业发展带来较大的影响，员工在做出是否接受特殊待遇并受服务期约束的选择时，应慎重考虑。一旦员工接受了单位提供的特殊待遇后违反服务期义务提前解约，则单位可以依法在要求其支付违约金或进行赔偿中选择一项权利行使。
2018-08-15 09:11:41
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你好，公司可以在劳动合同中明确约定培训期，如果未按照合同约定履行，需要承担培训费的全部或者部分。就你所言，如果公司没有跟你签署劳动合同，单纯约定了培训费用，个人认为该协议难以得到法律支持。
另外约定的培训费用应当按照期限主张，比如培训期两年，你工作一年之后离职，单位至多主张50%。
另外约定的培训费用应当按照期限主张，比如培训期两年，你工作一年之后离职，单位至多主张50%。
2018-08-15 09:17:43
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1、根据劳动合同法，公司为员工提供培训并约定服务期，员工提前要求解除劳动合同的，需要承担违约赔偿，但违约赔偿的数额不能超过公司提供的培训费用，根据服务期尚未履行部分所应分摊的比例确定数额。约定过高部分无效。
2、公司可以通过合法的途径向你主张违约赔偿，但不能以扣押劳动手册等手段，否则你同样有权申请劳动仲裁要求公司配合办理离职手续。
2018-08-15 09:25:03
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