法律快车法律问答 > 上海法律问答上海法律问答上海保险纠纷法律问答 > 问答详情

每月800元.未签劳动合同说好将来签合同时补齐各种保险和加工资.2007年又说等2008年开始交保险以前不补也不涨工资.08年10月单位准备从08年10月开始交保险并签订一年合同,且05年9月到08年

更新时间：2018-08-15 08:57:19人浏览

问题描述：

我的朋友2005年9月经人介绍在我市一家公司做主管会计至今,每月800元.未签劳动合同说好将来签合同时补齐各种保险和加工资.2007年又说等2008年开始交保险以前不补也不涨工资.08年10月单位准备从08年10月开始交保险并签订一年合同,不涨工资. 我的朋友已到社保投诉多次,社保也催过单位多次,单位才说从今年10月开始入保,且05年9月到08年9月的不补.按新劳动合同法实施细则:单位应补多长时间劳保?若我朋友现在辞职该履行什么手续?辞职应争取哪些应得利益,如何获取自己利益?能得到多少利益

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

保险纠纷律师团队

推荐

已帮助173477人 · 响应时间平均2分钟内

用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些？

一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项(劳动者采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的)规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

二、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2018-08-15 08:46:12

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助174554人 · 响应时间平均2分钟内

1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金;
2、法律依据：
（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2018-08-15 08:51:35