关于劳动工伤，受伤方该怎样保护自己权利
更新时间：2019-09-20 20:02:49人浏览
问题描述：
关于劳动工伤，受伤方该怎样保护自己权利
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助117158人 · 响应时间 平均2分钟内
向当地劳动部门提起劳动仲裁。可得到的赔偿一般为：医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、鉴定费、一次性伤残补助金：6个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工。劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
十级伤残的，两项补助金标准合计为5个月的上年度全市职工月平均工资。
十级伤残的，两项补助金标准合计为5个月的上年度全市职工月平均工资。
2019-09-20 20:02:49
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动仲裁涉及情况很多，需要具体情况具体分析。比如，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定等级计算具体赔偿数额，协商不成通过法律程序解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
向当地劳动部门提起劳动仲裁。可得到的赔偿一般为：医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、鉴定费、一次性伤残补助金：6个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业劳动权益保护的依据
企业劳动权益保护的依据，是指企业保护劳动权益所必须具有的依靠条件和能够使用的凭据。企业的任何一项劳动权益，都不是凭空产生的，而是有一定依据的，企业要想有效的保护
用人单位权利义务
人浏览
你好：申请工伤认定和鉴定
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位不给劳动者工资的，双方当事人有劳动争议的，是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，劳动仲裁委员会是需要依法作出相关的裁判的。1、先调后仲再诉。《中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
走出劳动权利保护的误区 王向和
走出劳动权利保护的误区——从经济补偿金、额外经济补偿金与赔偿金“三金”看现行劳动法规对劳动者的充分保护若问及债权人现行民事法律对其民事合法权益保护的如何，恐怕大
劳动合同法论文
人浏览
当劳动者与用人单位发生如下事宜时，可以单位所在地的劳动部门申请仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于保护劳动报酬权的法律法规
(一)关于劳动报酬保护的法律规定第一，《宪法》规定了劳动报酬权的保护《宪法》第四十二条规定：国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在
社会保障法规
人浏览
在领养老保险金之前丧失劳动能力的，是否可以提前领取已缴纳的养老保险？根据我国《社会保险法》第十七条规定：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如何保护妇女劳动权利
核心内容：劳动不仅是公民获得财产的最基本途径，而且是公民实现自我价值和自我完善的基本方式。因此，劳动权是公民生存和发展权中的重要内容。妇女做为社会的弱势群体，更
妇女劳动权益
人浏览
因工受伤的职工在医疗期满后，1．根据工伤保险处出具的《企业职工工伤鉴定通知书》或工伤认定证明，填写《职工伤病残劳动鉴定审批表》一式三份，单位鉴署意见，加盖公章；
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
走出劳动权利保护的误区- 王向和律师
走出劳动权利保护的误区——从经济补偿金、额外经济补偿金与赔偿金“三金”看现行劳动法规对劳动者的充分保护若问及债权人现行民事法律对其民事合法权益保护的如何，恐怕大
经济仲裁论文
人浏览
劳动者首先要先确定劳动关系之后，才能申请工伤认定的。工伤认定出来之后，才能根据伤情申请劳动赔偿的。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（个月本人工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权，社保福利待遇低，没有职业培训，职业
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
